<\/p>\n\n\n\n
Yliopistojen (l\u00e4hes) kaikkea opetus- ja tutkimushenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskee kokonaisty\u00f6aikaohjeistus. Kokonaisty\u00f6aika tarkoittaa (paperilla), ett\u00e4 vuodessa on 1612 h ty\u00f6t\u00e4 (ja muu aika on vapaa-aikaa). Miten n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6tunnit jaotellaan vuoden ajalle, ei ole m\u00e4\u00e4ritelty. Vuosilomalaki ei p\u00e4de kokonaisty\u00f6aikalaisiin, mutta my\u00f6s kokonaisty\u00f6ajalla ty\u00f6skentelev\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on oikeus vapaaseen.<\/p>\n\n\n\n
Sek\u00e4 minua ett\u00e4 tutkimusryhm\u00e4ni j\u00e4seni\u00e4 on vuosien ajan h\u00e4mment\u00e4nyt kysymys siit\u00e4, \u201cpaljonko kokonaisty\u00f6aikalaisilla on lomaa\u201d (Kysymys 1). Toisin sanoen, paljonko kokonaisty\u00f6aikalaisten on kohtuullista pit\u00e4\u00e4 lomaa vuoden aikana; paljonko voi suunnitella pit\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vapaata esimerkiksi kes\u00e4ll\u00e4, ja muuten. Olen t\u00e4n\u00e4 vuonna ilokseni kuullut Aallon henkil\u00f6st\u00f6hallinnosta suullisen toiveen\/ehdotuksen, ett\u00e4 my\u00f6s kokonaisty\u00f6aikaa noudattavat voisivat pit\u00e4\u00e4 yhden kuukauden (\/nelj\u00e4 viikkoa) yht\u00e4jaksoista vapaata.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Toinen esiin noussut kysymys koskee sit\u00e4, \u201cpaljonko on lomaa\u201d, jos tekee t\u00f6it\u00e4 lyhyemm\u00e4n aikaa kuin vuoden (Kysymys 2). N\u00e4ihin ei ole saatu henkil\u00f6st\u00f6hallinnolta selkeit\u00e4 vastauksia\/kirjallisia ohjeita. Hyvi\u00e4 keskusteluja olen kuitenkin k\u00e4ynyt henkil\u00f6st\u00f6hallinnon edustajien kanssa, ja kiit\u00e4n niist\u00e4.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 blogipostauksessa yrit\u00e4n vastata molempiin esitt\u00e4miini kysymyksiin, sek\u00e4 esit\u00e4n ehdotuksen terminologialle, jonka avulla kokonaisty\u00f6aikalaisten vapaista olisi helpompi puhua selke\u00e4mmin. <\/p>\n\n\n\n
Esimerkki 1 – Vertailukohta, \u201clomaoikeus\u201d nimelliselle keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iselle ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4lle per p\u00e4iv\u00e4, 7.3 h (liittyy Kysymykseen 1)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jotta kohtuullinen lomap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 selkenisi, esit\u00e4n ensin hypoteettisen esimerkin henkil\u00f6st\u00e4, joka tekee t\u00f6it\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 (=arkip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, lauantait poislukien) keskim\u00e4\u00e4rin juuri sen nimellisen m\u00e4\u00e4r\u00e4n, joka kirjataan yliopiston ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohti, eli 7.3 h. Mahdolliset sairauslomat sis\u00e4ltyv\u00e4t kokonaisty\u00f6aikaan, eiv\u00e4tk\u00e4 vaikuta laskentaan. Henkil\u00f6 pit\u00e4nee 7.3 ty\u00f6ajan lis\u00e4ksi p\u00e4ivitt\u00e4in noin puolen tunnin ruokatauon, mik\u00e4 ei ole mukana laskennassa. <\/p>\n\n\n\n Merkitsen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n mittaa (tunneissa) symbolilla B<\/em> ja vuoden kokonaisty\u00f6aikaa (1612 h, vakio) symbolilla C<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Teen laskennan ensin vuodelle 2025, jolloin varsinaisia ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 (arkip\u00e4ivi\u00e4, lauantait poislukien) vuodessa on 251. Merkitsen vuoden ty\u00f6p\u00e4ivien vuosittaista lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (dimensioton) muuttujalla A<\/em>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Kysymys on: montako p\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kokonaisty\u00f6aikalaisen tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vuonna 2025, jotta vuoden kokonaisty\u00f6aika t\u00e4yttyy? Laskenta tehd\u00e4\u00e4n muodossa C<\/em> \/ B<\/em> = 1612 h \/ 7.3 h = 220,8 \u2248 221. Merkitsen t\u00e4t\u00e4 kokonaisty\u00f6aikalaisen vuosittaista ty\u00f6p\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 muuttujalla D<\/em> (dimensioton).\u00a0<\/p>\n\n\n\n Koska 221 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 vuodessa (D<\/em>) riitt\u00e4\u00e4 kokonaisty\u00f6ajan t\u00e4yttymiseen ja vuodessa on 251 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 (A<\/em>), on lomaa vuonna 2025 (jota merkitsen sybmolilla E<\/em>) yhteens\u00e4 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 eli kuusi (6) viikkoa (eli noin 1.5 kuukautta). <\/p>\n\n\n\n T\u00e4m\u00e4 kuusi (6) viikkoa E<\/em> on samalla se m\u00e4\u00e4r\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4, joka kokonasity\u00f6aikalaisten ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni pit\u00e4isi merkit\u00e4 yliopiston ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n \u201cvuosilomaksi\u201d. Sit\u00e4 voisi kenties nimitt\u00e4\u00e4 vuosilomaekvivalentiksi lomaksi. <\/p>\n\n\n\n Esimerkki 2 – \u201clomaoikeus\u201d, kun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 per p\u00e4iv\u00e4 vaihtelee (esimerkit 6.5 h ja 10 h per p\u00e4iv\u00e4) (liittyy Kysymykseen 1)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todellisuudessa opetus- ja tutkimushenkil\u00f6st\u00f6 tuskin tekee juuri 7.3 h t\u00f6it\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin. Kokemukseni perusteella ymm\u00e4rr\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n tekev\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin enemm\u00e4n kuin 7.3 h t\u00f6it\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, mutta on mahdollista ett\u00e4 joku tekee t\u00e4t\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n Merkitsen vuoden aikaista keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4t, lauantait poislukien) nyt muuttujalla x<\/em> (edellisess\u00e4 esimerkiss\u00e4 se oli symboli B<\/em>). Merkitsen vuosittaisten \u201clomaoikeusp\u00e4ivien\u201d m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 muuttujalla y (edellisess\u00e4 esimerkiss\u00e4 se oli symboli E<\/em>). Yleist\u00e4en edellisen esimerkin, saadaan vuosittaisten lomaoikeusp\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ksi y<\/em> = A<\/em> – C <\/em>\/ x<\/em> . <\/p>\n\n\n\n Tehd\u00e4\u00e4n ensin laskuesimerkki henkil\u00f6lle, joka ty\u00f6skentelee keskim\u00e4\u00e4rin \u201clyhyit\u00e4\u201d p\u00e4ivi\u00e4. Jos henkil\u00f6 ty\u00f6skentelee keskim\u00e4\u00e4rin vaikkapa vain 6.5 h p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, vuosittaisten lomaoikeusp\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on y<\/em> = 251 – 1612 h \/ 6.5 h = 3. Henkil\u00f6ll\u00e4 on siis oikeus pit\u00e4\u00e4 lomaa alle viikko vuodessa (mik\u00e4 ei riitt\u00e4ne palautumiseen). Lienee suositeltavaa, ett\u00e4 henkil\u00f6 tekee keskim\u00e4\u00e4rin pitempi\u00e4 p\u00e4ivi\u00e4 siten, ett\u00e4 vuosittaisten lomaoikeusp\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on ainakin 20, ja vuodessa vastaavasti ainakin nelj\u00e4 viikkoa lomaa. <\/p>\n\n\n\n Tehd\u00e4\u00e4n sitten laskuesimerkki henkil\u00f6lle, joka ty\u00f6skentelee keskim\u00e4\u00e4rin \u201cpitki\u00e4\u201d p\u00e4ivi\u00e4. Jos henkil\u00f6 ty\u00f6skentelee keskim\u00e4\u00e4rin 10 h p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, vuosittaisten lomaoikeusp\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on y<\/em> = 251 – 1612 h \/ 10 h = 89,8. Henkil\u00f6ll\u00e4 on siis oikeus pit\u00e4\u00e4 noin 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 vuodessa vapaata. Koska ty\u00f6viikossa on viisi p\u00e4iv\u00e4\u00e4, oikeutta pit\u00e4\u00e4 lomaa on noin 18 viikkoa (eli noin 4.5 kuukautta). Verrattuna \u201cvuosilomaekvivalenttiin lomaan\u201d, joka oli 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, lomaoikeusp\u00e4ivi\u00e4 on siis noin kolminkartainen m\u00e4\u00e4r\u00e4. Vaikka t\u00e4m\u00e4 esimerkki ei vastaa ket\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 henkil\u00f6\u00e4, k\u00e4sitykseni on, ett\u00e4 ainakin professorikunnassa on suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, joiden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 (kokonaisty\u00f6aika jaettuna arkip\u00e4iville, lauantait poislukien) on selv\u00e4sti l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kymment\u00e4 tuntia kuin ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytetty\u00e4 arvoa 7.3 h. <\/p>\n\n\n\n Esimerkki 3 – \u201clomaoikeus\u201d kun tekee v\u00e4hemm\u00e4n kuin vuoden t\u00f6it\u00e4 (liittyy Kysymykseen 2)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Joskus opetus- ja tutkimushenkil\u00f6kunnalla on lyhyempi\u00e4 kuin vuoden ty\u00f6suhteita, erin\u00e4isist\u00e4 syist\u00e4. Mik\u00e4 on tuolloin \u201clomaoikeus\u201d? Mielest\u00e4ni on kohtuullista yksinkertaisesti suhteuttaa tuolloin lomaoikeusp\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6suhteen pituuteen. Eli jos tekee vaikkapa 10 kk t\u00f6it\u00e4 12 kk sijaan, lomaoikeusp\u00e4ivi\u00e4 on 10\/12 * y<\/em>. Vertailukohdan arvoa y<\/em> = E<\/em> = 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en voidaan laskea, ett\u00e4 10 kk ty\u00f6suhteessa tavallinen \u201clomaoikeus\u201d olisi 25 p\u00e4iv\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Jotta laskenta olisi helppoa, voidaan ajatella sitenkin, ett\u00e4 jokaista kuukautta kohti kertyy F<\/em> m\u00e4\u00e4r\u00e4 \u201clomaoikeusp\u00e4ivi\u00e4\u201d: F<\/em> = 1\/12 * E<\/em> = 1\/12 * 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 = 2.5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuukaudessa (vertailukohdan arvioilla). Mik\u00e4li ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ovat keskim\u00e4\u00e4rin pitempi\u00e4, \u201clomaokeusp\u00e4ivi\u00e4\u201d on vastaavasti enemm\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n Loppuun ehdotus uudeksi terminologiaksi: \u201cvuosilomaekvivalentti\u201d ja \u201ckompensaatiop\u00e4iv\u00e4\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Olen laskennalla esitt\u00e4nyt, miten (vuonna 2025) keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 7.3 h (tai sit\u00e4 pitemp\u00e4\u00e4) ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tekev\u00e4ll\u00e4 kokonaisty\u00f6aikalaisella on oikeus pit\u00e4\u00e4 vapaata 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 (tai vastaavasti enemm\u00e4n). Vuonna 2026 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 on 252 ja oikeus pit\u00e4\u00e4 vapaata 31 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 (tai vastaavasti enemm\u00e4n).<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ei merkit\u00e4 todellista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n mittaa, eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n todellisia lomia. N\u00e4kisin, ett\u00e4 ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n pit\u00e4isi sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 laskennallinen vuosilomaekvivalentti lomaa, eli tuo mainittu 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e4 sitten muut lomap\u00e4iv\u00e4t? Kymmenen tunnin keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 tekev\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 lomaoikeutta oli kolme kertaa vuosilomaekvivalentti m\u00e4\u00e4r\u00e4 p\u00e4ivi\u00e4. Miten niist\u00e4 puhutaan, ja mihin ne merkit\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n Ensinn\u00e4kin, mielest\u00e4ni lomaoikeusp\u00e4iville, jotka ylitt\u00e4v\u00e4t \u201c vuosilomaekvivalentin\u201d, pit\u00e4isi olla nimi. N\u00e4m\u00e4 vastaavat \u201csaldovapaata\u201d tavallisen ty\u00f6aikalain puitteissa toimiville henkil\u00f6ille. Ehdottaisin (ja itse olen jo jonkin aikaa k\u00e4ytt\u00e4nyt) termi\u00e4 \u201ckompensaatiop\u00e4iv\u00e4\u201d, englanniksi \u201ccompensation day\u201d. <\/p>\n\n\n\n Toiseksi, mihin kompensaatiop\u00e4iv\u00e4t merkit\u00e4\u00e4n? Ty\u00f6ajanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n kannalta kyseess\u00e4 ei ole vapaa vaan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 (ty\u00f6h\u00e4n on tehty jo aiemmin). K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kannalta kuitenkin kyseess\u00e4 on lomap\u00e4iv\u00e4 siin\u00e4 miss\u00e4 vuosilomaekvivalenttikin on, ja lomasta on syyt\u00e4 asianmukaisesti kertoa kollegoille ja opiskelijoille, aivan kuten vuosilomaekvivalenteista lomap\u00e4ivist\u00e4kin.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ysitk\u00f6 blogitekstist\u00e4ni ajatusvirheit\u00e4? Arvostan jos kerrot niist\u00e4 minulle. Helpointa on l\u00e4hett\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postiviestill\u00e4 kuvaus osoitteeseen, joka on muotoa etunimi.sukunimi@aalto.fi.<\/em><\/p>\n